Guía paso a paso para el desarrollo individual con OKRs personales
Después de la pandemia, el bienestar personal y el desarrollo individual han cobrado importancia en el lugar de trabajo. El desarrollo personal es una de las áreas que tienen un gran impacto en cómo una persona se desempeña en el trabajo y logra sus objetivos.
¿Qué es el desarrollo personal?
El desarrollo personal es el proceso de alcanzar el crecimiento y la realización a nivel personal mediante el desarrollo de habilidades, conocimientos, actitudes y comportamientos positivos. Para lograr el desarrollo personal, una persona debe evaluar sus cualidades, atributos, estilo de vida y elecciones de vida, identificar las brechas y áreas débiles, hacer un esfuerzo consciente por abordarlas y buscar mejorar en todas esas áreas. Idealmente, estas mejoras no solo ayudan a desarrollarse personalmente, sino que también se reflejan en el trabajo y la carrera profesional.
Áreas de enfoque en el desarrollo personal
El desarrollo personal puede implicar la mejora de:
- Cualidades de liderazgo
- Habilidades de comunicación
- Habilidades interpersonales
- Toma de decisiones
- Resolución de problemas
- Adquisición de nuevas habilidades, capacitación y desarrollo profesional
- Salud física
- Bienestar mental
- Gestión del estrés
- Equilibrio entre el trabajo y la vida personal
- Pensamiento creativo
- Inteligencia emocional
- Gestión del tiempo
- Establecimiento de prioridades y organización
- Administración financiera
- Mejorar la satisfacción del empleado
Y más.
Siete formas en las que el desarrollo personal puede impactar la vida laboral:
1. La atención plena y la inteligencia emocional ayudan a los empleados a comprender sus propias emociones. Como resultado, pueden manejar situaciones difíciles de manera más efectiva y mejorar sus relaciones con los miembros del equipo y colegas. Esto promueve una mejor comunicación, trabajo en equipo y colaboración, creando a largo plazo un entorno de trabajo más positivo.
2. Mejorando las habilidades de comunicación, el trabajo en equipo y la sinergia con los miembros del equipo, los empleados pueden interactuar mejor con el equipo, compartir sus ideas, resolver problemas y tomar decisiones mejores, tanto de manera colectiva como individualmente. Ayudan a las personas a ser catalizadores para que los equipos produzcan mejores resultados.
3. Un mejor desarrollo de habilidades para resolver problemas permite a los empleados mantener la calma durante situaciones difíciles y utilizar mejor su creatividad para encontrar soluciones innovadoras, resolver problemas complejos y superar situaciones desafiantes con determinación.
4. Mejores habilidades de gestión del tiempo permiten a los empleados priorizar tareas de manera más efectiva, enfocarse en las tareas correctas en el momento adecuado y utilizar el tiempo disponible de manera prudente para aumentar la productividad y eficiencia. Esto lleva a la consistencia en lograr objetivos y producir resultados.
5. Centrarse en la buena salud, reducir el estrés y priorizar el bienestar mental permite a los empleados concentrarse mejor en su trabajo, mejorar sus niveles de energía y ser más productivos.
6. El desarrollo personal permite a las personas redescubrir o reforzar sus valores y encontrar su propósito en la vida. Esto se traduce en la capacidad para encontrar su propósito en el trabajo y la claridad necesaria para vincular los objetivos personales con los objetivos organizacionales. Como resultado, el desarrollo personal conduce automáticamente al crecimiento profesional.
7. Cuando las personas desarrollan cualidades altamente demandadas de adaptabilidad y flexibilidad, pueden enfrentar un entorno laboral en constante cambio, adaptarse a las transformaciones y alcanzar su máximo potencial productivo en un lugar de trabajo en evolución constante, lo que contribuye a una mayor satisfacción laboral.
OKRs Personales – adaptando los OKRs para el crecimiento personal y el desarrollo profesional
Los Objetivos y Resultados Clave (OKR, por sus siglas en inglés) son un marco de establecimiento de metas para lograr una alineación uniforme en la fijación de objetivos en todos los niveles de la organización, en línea con los objetivos generales ambiciosos de la empresa. Ayuda a las organizaciones y empleados a sobrepasar y tener éxito trabajando sistemáticamente, poco a poco, para producir consistentemente resultados que conduzcan al cumplimiento de los objetivos.
Los OKRs personales son una adaptación de este marco a nivel individual para establecer metas personales, hacer seguimiento de los avances y medir los logros. Los OKRs personales se utilizan para establecer objetivos claros y medibles en línea con las ambiciones personales o profesionales a largo plazo. Luego se hacen seguimientos a través de Resultados Clave específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con plazos definidos (SMART). Los OKRs personales ayudan a las personas a mantenerse enfocadas, priorizar sus esfuerzos y lograr el crecimiento personal y profesional.
Una guía paso a paso para lograr el desarrollo individual con OKRs personales
Puedes establecer OKRs personales haciéndote las siguientes preguntas:
1. ¿Cuál es tu propósito?
Cuando te dispones a comenzar un proyecto, algunas de las primeras cosas que evaluarás son los objetivos y ambiciones que tienes, los puntos de dolor y los problemas que abordarás con tus resultados. Puedes aplicar lo mismo al establecer OKRs personales. Es esencial dejar de pensar en las actividades que deseas hacer y centrarte primero en tus ambiciones. Debes preguntarte a ti mismo:
- ¿Qué cosas importantes deseas lograr?
- ¿En qué deberías dar prioridad?
- ¿Por qué quieres lograr algo?
- ¿Qué deseas llegar a ser en el futuro?
- ¿Qué problemas urgentes necesitas resolver?
Las respuestas a todas estas preguntas te ayudarán a obtener claridad y a elegir tus objetivos importantes, establecer tus prioridades y crear un plan de tareas que necesitas llevar a cabo para alcanzar estos objetivos en un tiempo específico. Puedes seleccionar áreas específicas de desarrollo personal como se mencionaron anteriormente. Por ejemplo, si eres un profesional asalariado de mediana edad, es posible que desees enfocarte en la salud y el bienestar mental. Para esa ambición, puedes seleccionar tus metas y objetivos, tus prioridades, las tareas necesarias para mejorar tu salud y estar en forma dentro de un marco de tiempo específico, y los medios para realizar un seguimiento de tu progreso.
2. ¿Cuáles son tus objetivos?
El marco o enfoque de OKRs en un entorno organizacional está diseñado de tal manera que los ambiciosos objetivos a largo plazo de la organización se descomponen en metas alcanzables de corta duración y se desglosan en equipos, que luego se filtran hacia los individuos como metas a lograr en un período aún más corto.
De manera similar, cuando estableces OKRs personales, puedes seleccionar una misión ambiciosa a largo plazo, como “crear múltiples fuentes de ingresos en 5 años”, y luego desglosarla en objetivos de plazo más corto, como “convertirse en un YouTuber con 1000 suscriptores y comenzar a ganar dinero en 1 año”. Para mantener el enfoque y la consistencia, es recomendable tener un número limitado de objetivos.
3. ¿Cuáles son tus resultados clave?
Los resultados clave están vinculados a los objetivos que has elegido. Son metas específicas, con plazos definidos y difíciles de alcanzar, que deben lograrse en un corto período, digamos un mes. El logro de estos objetivos se suma gradualmente durante algún tiempo y cumple tus objetivos, lo que te ayuda a avanzar un poco más hacia tu misión a largo plazo. Por ejemplo, para el objetivo a largo plazo mencionado anteriormente, tus resultados clave podrían ser “abrir un canal de YouTube y ponerlo en funcionamiento dentro de una semana”, “publicar al menos seis videos cada mes”, “obtener 100 suscriptores cada mes”, “monetizar el canal dentro de un año”, etc.
4. ¿Cuáles son los medios para alcanzar tus metas?
Después de haber establecido los objetivos y los resultados clave, es hora de encontrar los medios para lograrlos. Debes idear iniciativas específicas y accionables, que consistan en actividades y tareas que cumplan con tus metas. Por ejemplo, si tu resultado clave es “abrir un canal de YouTube y ponerlo en funcionamiento dentro de una semana”, entonces tus iniciativas pueden incluir:
- Definir los objetivos de tu canal de YouTube.
- Decidir el tema de tu canal.
- Definir tu audiencia objetivo.
- Encontrar un nombre claro, descriptivo y amigable para el SEO para el canal que atraiga a tu audiencia.
- Buscar palabras clave adecuadas que se ajusten a tu canal y a las que tu audiencia esté buscando.
- Escribir una descripción del canal optimizada para el SEO.
- Crear una cuenta de YouTube, completar el perfil, configurar AdWords y vincular la cuenta bancaria.
- Crear un calendario de contenido.
- Publicar tu primer video y hacer público el canal.
- Crear visibilidad para tu canal al publicar en redes sociales y pedir a tus amigos y familiares que corran la voz.
5. ¿Cómo evaluarás tus logros?
Evaluar tus éxitos y cuantificar tus logros en los OKR es crucial para implementar OKRs personales. Solo cuando puedes asignar una puntuación a tus éxitos y fracasos, puedes verificar el progreso, identificar las limitaciones y lograr sistemáticamente tus objetivos generales y tu visión a largo plazo. Puedes calificar tus OKRs en una escala de 0 a 1.0 de la siguiente manera.
| INTERVALO DE CALIFICACIÓN | ESTADO |
|---|---|
| 0 – 0.3 | Fracaso / Sin progreso |
| 0.4 – 0.6 | Trabajo en curso / niveles moderados de éxito |
| 0.7 – 1.0 | Éxito |
6. Realiza un seguimiento de tu progreso y realiza seguimientos.
Cuando tienes OKRs a largo plazo, es esencial realizar un seguimiento de tu progreso y hacer un seguimiento continuo de los avances. Esto es importante porque es posible que te desvíes, pierdas el enfoque o te encuentres con obstáculos en algún momento. Solo cuando haces un seguimiento de tu progreso, puedes identificar cómo varios factores contribuyeron a la desaceleración, cómo pudiste quedarte rezagado en tu camino y cómo tus iniciativas no están dando resultados. Al hacer seguimiento de tus OKRs, puedes identificar estos factores y recuperar tu enfoque, además de encontrar métodos alternativos para alcanzar tus metas. Además, cuando mides y rastreas continuamente tu progreso, también puedes compararte con tu rendimiento pasado y ver cómo has mejorado, lo que te proporciona una gran motivación para continuar con tu camino hacia tus objetivos y lograr un crecimiento personal.
Ejemplos de metas personales con OKRs.
| Objetivo | Resultado Clave | Actividad | Estado | Puntaje | % Completado |
|---|---|---|---|---|---|
| Convertirse en un YouTuber con 1000 suscriptores y comenzar a ganar dinero en 1 año | Abrir un canal de YouTube y ponerlo en funcionamiento dentro de una semana | Definir los objetivos de tu canal de YouTube. | Completado | 1 | 100% |
| Decidir el tema de tu canal. | Completado | 1 | 100% | ||
| Definir tu audiencia objetivo. | Completado | 1 | 100% | ||
| Encontrar un nombre claro, descriptivo y amigable para el SEO | Completado | 1 | 100% | ||
| Escribir una descripción del canal optimizada para el SEO. | Completado | 1 | 100% | ||
| Crear una cuenta de YouTube | Completado | 1 | 100% | ||
| Crear un calendario de contenido | En Progreso | 0.6 | 60% | ||
| Publicar tu primer video y hacer público el canal. | Completado | 1 | 100% | ||
| Obtener 100 suscriptores cada mes | Crear visibilidad para tu canal (Campaña de anuncios in-feed retrasada) | Retrasado | 0.3 | 30% | |
| Compartido en Redes Sociales | Completado | 1 | 100% | ||
| Monetizar el canal al término de un año. | Publicar al menos (6) seis videos cada mes (Retraso en el trabajo de guión) | Retrasado | 0.4 | 40% |
Preguntas frecuentes sobre los OKRs personales:
1. ¿Cuál es un ejemplo de OKR personal para el desarrollo individual?
Establecer un objetivo profesional a largo plazo como “alcanzar un puesto directivo en 10 años”, establecer metas anuales de aprendizaje, capacitación y liderazgo para adquirir sistemáticamente las competencias y calificaciones necesarias para un puesto directivo, y planificar actividades mensuales alineadas con esas metas puede ser un ejemplo de OKRs personales.
2. ¿Se pueden utilizar los OKRs para individuos?
Los OKRs se pueden utilizar para establecer metas personales y profesionales ambiciosas y hacer un seguimiento del progreso hacia esas metas. Pueden ayudarte a lograr objetivos ambiciosos a nivel personal.
3. ¿Qué son los OKRs personales?
Los OKRs personales son una adaptación del marco de establecimiento de metas OKR, que es utilizado por las organizaciones para alinear a los empleados con los objetivos y cumplirlos sistemáticamente mediante el sobre-logro. Los OKRs personales pueden ser utilizados por individuos para seguir el mismo método de establecimiento de metas y lograr objetivos personales y profesionales.
